Como exigir mais dos funcionários e ao mesmo tempo motivá-los? Segundo a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), basta investir cada vez mais no desenvolvimento de cada um deles e criar ações para motivá-los. Para Jairo Martins, superintendente-geral da FNQ,...
09/02/2016
Quais são os motivos que levam os funcionários a se engajarem com a organização? O que é mais importante: prazer pela atividade, salário, reconhecimento, status ou identificação com a empresa? Quem deve ser o principal responsável pela motivação do profissional:...
21/01/2016
O gestor de vendas tem uma função extremamente importante que se desdobra em diversos componentes: Ele tem que estar dedicado a criar estratégias, entender o mercado, avaliar a concorrência, conhecer o seu produto e principalmente ajudar a sua equipe a...
12/01/2016
A desmotivação profissional é causada por diversos fatores decorrentes da rotina diária de um profissional. O acúmulo de tarefas, as obrigações e as cobranças geradas por um mercado cada vez mais competitivo e exigente são as principais queixas entre os...
07/01/2016
Frequentemente, Paul Spiegelman, CEO da Beryl Health, é indagado sobre o porquê seus funcionários estão sempre sorrindo e o porquê de sua empresa ser considerada umas das melhores organizações para se trabalhar dos EUA, mesmo sendo uma empresa de Call...
29/12/2015
Conhecer e respeitar as habilidades individuais de cada funcionário e motivá-los é uma das principais atitudes de um bom gestor. A correria, as extensas obrigações na relação de trabalho e o grande acúmulo de tarefas podem sufocar tanto um...
17/12/2015