30/04/2014
Felicidade no trabalho
Colegas são um dos fatores importantes para a felicidade no trabalho. 
Enquanto os gestores são vitais para o sucesso dos colaboradores e para que haja um senso de sentido dentro da organização, um novo estudo descobriu que os colegas de trabalho desempenham um papel mais importante no sentido de garantir a felicidade de um colaborador em seu trabalho. Um novo estudo da TINYpulse, empresa que pesquisa e promove ações de engajamento dos funcionários, examina uma série de tendências no mercado de trabalho em 2014. Entre os resultados de maior destaque vemos que a felicidade do colaborador é 23,3% mais correlacionada às conexões com os colegas de trabalho do que com os superiores diretos.
O estudo “TINYpulse Engagement Survey,” que contou com mais de 40.000 respostas de trabalhadores em mais de 300 empresas de todo o mundo, descobriu que havia um coeficiente de correlação de 0,92 entre a felicidade dos funcionários e suas relações com colegas de trabalho. A correlação entre felicidade e relacionamentos com os gestores diretos dos trabalhadores foi apenas 0,74.
Entre várias perguntas, os funcionários foram convidados a responder “O que você gosta no seu trabalho?” As respostas em sua maioria esmagadora foram “sua equipe imediata e colegas.” A esta opção se seguiram “Liberdade/Responsabilidade”, “Cultura/Atmosfera”, “Variety/Aprendizagem” e “Desafios”, completando as cinco primeiras opções.
Quanto ao que os trabalhadores estão procurando em seus colegas de equipe “colaboração e comunicação” foram citados como os principais fatores para avaliar os colegas de trabalho, com 44,3 por cento dos entrevistados apontando para essa opção. Isto foi seguido por “habilidades de conhecimento e talento” (com 26,4 por cento) e “atitude positiva” (24,5 por cento), já a “diversão” ficou com apenas 4,8 por cento dos votos.
“Isso fornece um modelo para recursos humanos inteligentes e equipes de executivos para a pesquisarem e contratarem essas características nos candidatos e assim para criar um grupo de alto desempenho, que atraem e retêm outros profissionais de alto desempenho”, escrevem os autores do relatório.
O estudo da TINYpulse aponta muito espaço para melhorias, principalmente quando se trata de redes de reconhecimento peer-to-peer. Apenas 36 por cento dos entrevistados disseram que eles forneceram reconhecimento a um colega de trabalho para um trabalho bem feito.
“A implementação de um sistema leve e regular para facilitar a doação de reconhecimento é significativamente importante e deve ser o objetivo para qualquer organização que queira-se em nível alto de sua moral interna e da cultura”, escrevem os autores.
Para ver os resultados completos do estudo, incluindo estudos de caso, clique aqui.
Enquanto os gestores são vitais para o sucesso dos colaboradores e para que haja um senso de sentido dentro da organização, um novo estudo descobriu que os colegas de trabalho desempenham um papel mais importante no sentido de garantir a felicidade de um colaborador em seu trabalho. Um novo estudo da TINYpulse, empresa que pesquisa e promove ações de engajamento dos funcionários, examina uma série de tendências no mercado de trabalho em 2014. Entre os resultados de maior destaque vemos que a felicidade do colaborador é 23,3% mais correlacionada às conexões com os colegas de trabalho do que com os superiores diretos.
O estudo “TINYpulse Engagement Survey,” que contou com mais de 40.000 respostas de trabalhadores em mais de 300 empresas de todo o mundo, descobriu que havia um coeficiente de correlação de 0,92 entre a felicidade dos funcionários e suas relações com colegas de trabalho. A correlação entre felicidade e relacionamentos com os gestores diretos dos trabalhadores foi apenas 0,74.
Entre várias perguntas, os funcionários foram convidados a responder “O que você gosta no seu trabalho?” As respostas em sua maioria esmagadora foram “sua equipe imediata e colegas.” A esta opção se seguiram “Liberdade/Responsabilidade”, “Cultura/Atmosfera”, “Variety/Aprendizagem” e “Desafios”, completando as cinco primeiras opções.
Quanto ao que os trabalhadores estão procurando em seus colegas de equipe “colaboração e comunicação” foram citados como os principais fatores para avaliar os colegas de trabalho, com 44,3 por cento dos entrevistados apontando para essa opção. Isto foi seguido por “habilidades de conhecimento e talento” (com 26,4 por cento) e “atitude positiva” (24,5 por cento), já a “diversão” ficou com apenas 4,8 por cento dos votos.
“Isso fornece um modelo para recursos humanos inteligentes e equipes de executivos para a pesquisarem e contratarem essas características nos candidatos e assim para criar um grupo de alto desempenho, que atraem e retêm outros profissionais de alto desempenho”, escrevem os autores do relatório.
O estudo da TINYpulse aponta muito espaço para melhorias, principalmente quando se trata de redes de reconhecimento peer-to-peer. Apenas 36 por cento dos entrevistados disseram que eles forneceram reconhecimento a um colega de trabalho para um trabalho bem feito.
“A implementação de um sistema leve e regular para facilitar a doação de reconhecimento é significativamente importante e deve ser o objetivo para qualquer organização que queira-se em nível alto de sua moral interna e da cultura”, escrevem os autores.
Para ver os resultados completos do estudo, incluindo estudos de caso, clique aqui.
