12/09/2018
Como o incentivo pode afetar o engajamento da sua empresa.
Uma reclamação constante entre os gerentes de empresas é a saída dos seus melhores colaboradores. A saída de um colaborador é algo que gera gastos, além de afetar vários processos da empresa com os quais ele era envolvido.
Mas por que as pessoas deixam as empresas? Nem sempre é apenas por um salário melhor ou oportunidade. O motivo que mais faz as pessoas deixarem as empresas são a falta de motivação devido a atitudes inadequadas dos seus gerentes.
A falta de motivação não é um problema difícil de resolver, porém é preciso haver novas perspectivas e esforços por parte da gerência para se corrigir.
Motivando os colaboradores
Ninguém gosta de trabalhar em um ambiente onde não é tratado com respeito ou onde o seu esforço não é reconhecido. Para um colaborador insatisfeito e desmotivado, a maioria das oportunidades externas podem parecer mais interessantes.
É muito importante que o gerente saiba se comunicar e manter os colaboradores motivados, reconhecendo os seus esforços e recompensando de formas que os fazem se sentir bem. Um reconhecimento público, por exemplo, pode ser muito mais valioso para uma pessoa do que um bônus em dinheiro. Por isso é fundamental que o gerente tente conhecer o perfil de cada um e saiba o que pode fazê-lo se sentir reconhecido pelo trabalho bem executado.
O incentivo como motivação
As campanhas de incentivo podem ser uma ferramenta muito poderosa para manter os colaboradores motivados e engajados, diminuindo assim o risco de saídas. Através de uma campanha de incentivo, a empresa não só demonstra reconhecimento ao trabalho dos seus colaboradores, mas também passa a ter mais facilidade para atingir as suas metas.
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