Recompensa ou punição: o que motiva mais?

Segundo a revista Inc., um estudo recente realizado com 150 professores da rede pública de Illinois, pela Universidade de Chicago, aponta: funcionários se empenharão mais para evitar punições do que para ganhar benefícios.

Esta tendência, nomeada aversão à perda, está sendo estudada por cientistas, que acreditam que ela influencia a produtividade no ambiente de trabalho.

Polêmicas à parte, o fato é que o incentivo ao trabalho deve ser realizado na medida.

Punições muito severas podem prejudicar a estima e o esforço de um indivíduo, assim como recompensas muito altas podem deixá-lo totalmente inerte e acomodado.

Foi também comprovado que experiências personalizadas foram mais impactantes do que uma punição por serem marcantes e extremamente positivas.

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